推薦・お客様の声

JayAbraham — 私のメンター　世界No.1マーケティングコンサルタントJay Abrahum（ジェイ・エイブラハム）氏から
**「彼はいい人だ。イケている」**と推薦を頂きました。

元ザ・リッツ・カールトン日本支社長　高野登氏から
**「人を育てる達人」**とお言葉をいただきました

**25歳にして4社を経営し、売上げ総額70億円超の小林亮太社長より**
「世の中にはたくさんコンサルタントを名乗る方がいます。しかし、その多くが自身のビジネスとしてのみやっています。鈴木様のように、本当の意味でクライアントに愛情を注ぎ共にリスクを背負って、徹底的に指導をしてくれる勇気と器を持った方は日本には居ないと感じました。」とお言葉を頂きました。

マツダミヒロ様

質問家・ライフトラベラー
35冊以上の著書を国内外で出版。ベストセラー作家で講演家
当セミナー2006年に受講

**こんなに相手の素質がわかったら、相手のやる気を引き出すスイッチがすぐに分かりますね！**
**ビジネスでも家族にも活用できるメソッドで今まで受講した講座の中で一番オススメの講座です。**

科学的な検証・統計でどの程度の結果になるのか？という視点で拝聴しましたが、はっきりとした結果に驚き、科学者としても素直に受け止めることができました。（教育者兼研究者　女性）

相手に合わせて伝えようとすることが、今まで学んだ何よりも効果が早い　株式会社和牛亭　代表取締役　藤山様

自分の事が一番理解できていなかったのだと分かりました。
自分の強み・弱みをもう一度じっくりとと見て生かしたいと思います。部下とのコミュニケーションや、部下を生かして才能を引き出す手伝いが出来るように活用します。（管理職　男性）

3つのタイプだけでも、だいぶ気付くことが多かった。得手・不得手・好悪が少しずつ違うということに大変強く興味を持ちました。
もともと自分自身を知るということに興味の強い人間なのですが、このセミナーで指摘され、気づかされる部分があったのには驚きましたし、大変助かりました。（匿名希望　男性）

「タイプが違うと考えも全く違う」ということがよく分かりました。
今まで、「どうしてわからないんだろう」「なんでこの人はこういうことを言うんだろう」と不思議でしたが、そういうものだとわり切って相手にあった対応をしていきたいと思います。
職場にはそれぞれ自分と違うタイプの人がいるので、来週から早速実践してみます。（管理職　男性）

上司が普段取っている行動・言動の根本が理解できました。
・部下のタイプを見て対応を変えてみたいと思います。
・親しい人のタイプをしっかり見分けようと思います。
・誕生日が分からない方のタイプの見分け方がとても参考になりました。（匿名希望　男性）